転勤族で専業主婦歴15年だったアラフィフの仕事さがしの話です。
子供が中学生になるということと、訛りが強くて言葉を聞き取れないという地域から転勤で引っ越すことができたことを機に、パートか派遣のお仕事を探し始めました。
最初のきっかけはそういう事でしたが、夫が2017年に彼氏持ちのシンママとの不倫をしていたことが発覚してから7年、再構築の努力をしていたのは私だけだったという事が2024年になって判明するのです。
ちなみにこの7年の間に「浮気の認識はなかった」と言って、疑似恋愛サイト（自称）とやらで知り合ったという女とは2年LINEのやり取りをしていました。
（現在も続いているかは不明。そして恐らく知り合ったのはマッチングアプリ）
そしてXのアカウントでは、裏垢女子にリプやRPをしまくり。
サレ妻アカウントや旦那とレスで婚外と言って遊びまくっている女のアカウントや裏垢JDなどをフォローしまくっていました。
そんなことも知らずに私自身は「自分と娘の推し活のために働きたい！」と思っていましたが、現在は将来を考えお金を貯めて、浮気を辞められない夫と離婚することが目標です。（もちろん、慰謝料と養育費は請求するつもりですし、保険を解約したりするなどをし財産分与もしてもらうつもりですが）
2024年6月現在、最低賃金でパートのお仕事を月13～14日ほどしています。（既に転職を考え中ですが……）
いよいよwebからパートの応募をし始めました。
そして面接の約束を取り付け、専業主婦となってからは初めての面接に挑みます。
およそ20年ぶりの面接です。
今回、面接を受けることになったのは、全国展開のスーパーのマーケティング部の事務のお仕事でした。
- 月曜～金曜の９時から１６時の勤務
- 土日祝はお休み（ちなみに店舗は24時間営業の年中無休）
- 履歴書不要、身分証明書を持参
先方から、私が希望した面接日のご都合がつかないとのことでしたので、改めて日程の変更をご相談しました。
ちなみにこのやり取りもインディードさんのアプリでのチャット形式のやり取りでしたので、緊張感はまだあまりありませんでした。
電話でやりとりするのが当然だった時代にしか働いていなかった私には、
結構驚くべきやり取りでした！
チャットで面接の日程調整だなんて！
パートの面接って服装はどうしたらいいの？
応募する業種や職種次第だと思うのですが、今回は事務の仕事とはいえオフィスワークというほど堅い職場ではなかったので、カーディガンにパンツルックにストラップ付のヒールで行きました。
いわゆる、オフィスカジュアルに近い感じになるでしょうか。
企業や会社、職場の雰囲気によっては、スーツまたはジャケットを羽織っていくべきという場合もあると思うので、臨機応変に……という感じだろうなと思いました。
ちなみに面接をされた方も、スーツではなくシャツにノーネクタイとスラックス姿でわりとラフな印象の服装をされていました。
恐らくその面接された方も、仕事でお客様のところへ行かれるときはスーツなど、臨機応変に服装変えていらっしゃるんだろうなと感じました。
余談ですがその後、別の少しお堅めの職場の事務の面接の際には、ブラウスとジャケットとパンツを「しまむら」で急いで買ってきました。
スーツが欲しかったのですが、時期的（12月）にもスーツがほぼ販売されていませんでした。
その後1月に行ってみたところ、スーツがかなり増えていたので、卒業入学シーズンに向けてスーツの取り扱いが増えていくのかという印象を受けました。
年明けから春頃までがスーツは買い時なのかな？と感じました。
そして、パート面接時の服装については、タウンワークさんのこちらの『パート面接の服装マナー｜スーツ？私服？カバンやメイク、髪型など』の記事をかなり参考にさせて頂きました。
タウンワークさんの記事、毎回毎回確認するくらい何度も開きました。
本当に参考になりました！
10分前には声を掛けるべき？
面接の約束の時間の10分前には到着し、サービスカウンターで５分前に店員さんに声を掛けましたが、私自身の正直な感想としましては『５分前の声掛けは失敗』でした。
スーパーのサービスカウンターはとにかく忙しい！
そうなのです。
サービスカウンターには店員さんはお2人いらしたものの、ほぼ常時お客様対応をされていらっしゃるため、面接に来た私は後回しにされてしまいます。
「少々お待ちくださいね」
と言って頂いてから、面接して下さる方に連絡して頂くまでやや待たなくてはならなかったため、10分前には声をかけるべきでした。
こちらのスーパーの事務所は２階にあり、サービスカウンターの店員さんがそこまで連れて行って下さってご案内頂いたので、やはりここは10分前に声をかけた方が良かったなと気づきました。（大きなスーパーだったのでかなり距離がありました）
バックヤードの中に会議室があり、会議室に案内されました。
履歴書と職務経歴書は「不要」と言われても用意しておくべき？
面接を担当して下さった方は、採用となった場合に一緒に働く部署の方でした。
履歴書不要で身分証明書を持参とのことだったため、もちろん履歴書は持参しておらず免許証のみの持参。
すると
「履歴書って持ってきてないですよね？」
と、言われてしまいました。
何度も書きますが『履歴書不要』とwebに書いてあったため、当然履歴書は持参していませんでした。
しかし、これは失敗だった様です。
やはりデータじゃなく紙ベースで、紙の履歴書を見ながら面接して頂くのが業種・職種によってはいいのだと感じました。
この面接以降、必ず履歴書をプリントアウトして持参するようにしました。
ちなみに、採用する気がなかったのか忘れてしまわれたのかは不明ですが、webに記載されていた身分証明書の提示は求められることはありませんでした。
面接の内容は？
面接の内容は、こちらの全国展開のスーパーの本社がどこにあり、この部署がどういった仕事をしていて、一緒にどういうお仕事をしてほしいか、こういう仕事をしているというご説明をしてくださいました。
特に志望動機なども聞かれることもなく、Excelの表を出されて
「こういう作表などはできますか？」と質問をされたので「できると思います」とお答えしたくらいでした。
何より、履歴書を持参していないので、その面接官の方もweb応募した私の履歴書をデータで見てすらいないであろう状態での面接です。（これは少々失礼なのでは？と思うところもありました。）
職務経歴なども質問されることもありませんでしたし、目の前に来た人を取るか取らないかとぱっと見の印象で決められる？というような感じでした。
web応募の際にチラ見したであろう私の48歳という年齢と15年というブランクから、先方は最初から採用する気持ちがなかったのかもしれません。
でも、もしかしたらこの時に履歴書を持参していたら、私がどういう職歴だったのかということを、その場で紙ベースで見て貰えたので、印象が変わっていた可能性もあったかもしれません。
そして私自身、この頃は『働く』という意識よりも『いつ休めるか』に重きを置いてしまっていたため、帰省した場合に一週間のお休みをいただくことは可能かなどという質問をしてしまいました。
実際にどういったお仕事を任せられるのか等を具体的にお聞きしなかった事も、不採用になった原因なのかなと感じています。
働く前から休める日を確認するのは間違いでしたね。
私はこの失敗をしばらく続けてしまいます。
年齢とブランクで不採用になったのではない？
もちろん、もうすぐ50代ということと、15年専業主婦だったので長きに渡るブランクで、即戦力になるのかどうか？という点でも疑問に思われることは間違いないと思います。
ですが、この後にも何件かの面接を受けていく中で、私自身、私の意識が働くことに向けられていなかった事に気付き始めます。
『ああ、これでは採用したいとは思われないな』
と、何社か面接を受けていく中で自分でも気づくことができました。
でも、そのことに気付くことができたのは面接を４件くらい受けてからだったので、本当に失敗したかもしれない……と、今は感じています。
とは言え、ご縁のあるところに今後採用して頂けるのだと前向きに考えていこうと考えが変わりました。
この後、全く違う業種の職種のお仕事にも応募してみました。
実は、２週間の間に面接を４件受けました。（今回の記事の面接含む）
その様子はまた次回の記事にて。
